中船集团武汉船机召开优秀年轻管理人员轮岗交流座谈会
发布时间：2025-08-08来源：武汉船机点击量：98
7月31日，中船集团武汉船机召开优秀年轻管理人员轮岗交流座谈会。公司党委副书记、总经理程立兵，党委委员、副总经理潘文胜，党委委员、总会计师陈世龙出席会议。
座谈会上，8名轮岗交流人员依次汇报了半年来的工作情况、收获、感悟以及管理中的困惑等。部门导师和公司分管领导对轮岗交流人员工作表现进行了逐一点评。会议还根据轮岗交流人员汇报情况及日常表现情况等进行了评价打分。
潘文胜对轮岗交流人员进行了点评，并围绕“四种能力”提升提出要求：一是提高学习能力，将理论知识转变为服务岗位、推动工作的动力;二是提高管理能力，坚持“管人”和“理事”相统一，通过高效协同，推动工作提质增效;三是提高目标管理能力，明确定位、瞄准方向，强化工作执行力;四是提高解决问题能力，多思考和总结工作方法，更加冷静应对各项挑战。
程立兵对会议情况进行了总结，并对优秀年轻管理人员培养提出要求。程立兵指出，此次座谈是对优秀年轻管理人员半年来履职情况的“期中考”，通过现场交流的方式，对履职尽责情况进行多维度地了解和考察。希望优秀年轻管理人员进一步提高岗位适应能力，既要体现工作的系统性，也要体现抓具体工作落实的能力，以中层管理人员的标准进行对照，在抓好工作的同时，体现工作潜质，并勉励优秀年轻管理人员勤于思考、提升能力，为企业高质量发展做出更大贡献。
组织人事部、纪检审计法规部、党群工作部负责人，轮岗交流人员以及部门导师参加座谈会。
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